quote:

---

Originally posted by Rzwald

quote:

---

Originally posted by Miloslav Bažant

Pánové.

Stále nechápu o čem se zde bavíte. Téma Bůh je neuchopitelné a jakákoliv pravděpodobnost zde je naprosto nereálná. K dispozici máte pouze indicie,jejichš pravdivost je sporná. Nic víc s čeho by dala určit pravděpodobnost nikdo z vás ani nikdo na světě nemá. Pravděpodobnost se dá stanovit pouze s toho, co je uchopitelné. V existenci boha buďto věříte, nebo nevěříte. Jestli věříte,pak je vám nějaká pravděpodobnost lhostejná a pokud nevěříte,pak je tomu naprosto stejně.Pokud jste kdesi mezi vírou a nevírou, pak hledáte pravděpodobnost,ale protože je toto téma neuchopitelné, najít ji nemůžete a tak se přiklonítě na tu nebo onu stranu bez ohledu na nějaké procento pravděpodobnosti.

MB

---

pokud jde pouze o Boha, tak máš pravdu...pravděpodobost z hlediska víry je taková, jakou napsal Gato, pravděpodobnost z hlediska vědy taková, jakou jsem napsal já.

pokud však nejde jen o Boha, ale i ty léčitele, mastičkáře, astrology atd. tak tam se pravděpodobnost dá snadno určit -- lze určit pravděpodobnost, že budeš jimi vyléčen, nebo že se naplní jejich předpovědi. A ta je nízká (viz ta studie, kterou jsem dával Gatovi)

krom toho -- víra není bez důvodu. Když jsi se narodil, tak jsi nevěřil. Ta vznikla v průběhu života a nějak k ní každý dospěl. Tzn. nelze říct, buď věříš nebo nevěříš. Ze začátku nevěří nikdo a v průběhu času někteří začnou věřit. Otázkou je: Proč?

---

quote:

---

Originally posted by Miloslav Bažant

Tzwalde.
K tomu životnímu tempu. To že ty pracuješ osum hodin a máš klid, neznamená, že je to tak u všech. Jako příklad tě uvedu firmu která je v Nýřanech. Všichni zaměstnanci vyjma úředníků a řízení , jo a ještě odbroní pracovníci jako seřizovačů, mají dočasnou smlouvu a to na půl roku. Je od nich vyžadováno,aby pracovali přesčas i o sobotách a nedělích.Přesčasy jim však neplatí a když není práce,tak je nechají doma a hradí jim základní mzdu odčerpáváním těch hodin navíc.Kdo by proti tomu protestoval, či řekl, že o víkendu do práce nepůjde, dostal by okamžitou výpověď protože nemá pevnou smlouvu.A nyní si skus představit, že tam jsou většinou ženy s malými dětmi a rodinou ve které mají další úkoly. Jestli si myslíš, že mají za tu otročinu nějaké krásné platy,tak se mýlíš.Manželka tam pracovala a nosila domů kolem šesti a půl tisíc za měsíc. Majitelé jsou němci.Firma Mailer. Syn dělá u podobné firmy seřizovače a platově na tom není špatně, má kolem 25000kč za měsíc,ale když tam chce pracovat,tak musí makat i o víkendech a to za stejných podmínek, čili přesčasy se neplatí až od osumdesáti hodin a když není práce sedí doma. Skus si přestavit den takových lidí a potom mně povídej něco o normálním životním tempu.Lidi, hlavně ženské jim tam kolabují přímo při práci,ale což, vždyť jsou to jen češky.Život je jiný, než se tě s pohledu studáka zdá.

MB

---

quote:

---

Originally posted by Gato

quote:

---

Originally posted by Rzwald
pokud jde pouze o Boha, tak máš pravdu...pravděpodobost z hlediska víry je taková, jakou napsal Gato, pravděpodobnost z hlediska vědy taková, jakou jsem napsal já.

pokud však nejde jen o Boha, ale i ty léčitele, mastičkáře, astrology atd. tak tam se pravděpodobnost dá snadno určit -- lze určit pravděpodobnost, že budeš jimi vyléčen, nebo že se naplní jejich předpovědi. A ta je nízká (viz ta studie, kterou jsem dával Gatovi)

krom toho -- víra není bez důvodu. Když jsi se narodil, tak jsi nevěřil. Ta vznikla v průběhu života a nějak k ní každý dospěl. Tzn. nelze říct, buď věříš nebo nevěříš. Ze začátku nevěří nikdo a v průběhu času někteří začnou věřit. Otázkou je: Proč?

---

Rzwalde,
já se ptám proč nevěřit, když je to o tolik výhodnější a užitečnější.

K astrologii: Já jsem pročetl článek, ale nestudoval jsem ho pečlivě. Je-li pravděpodobnost vyléčení o tolik nižší než po aplikaci vědeckého léčení, pak je výhodnější být léčen vědeckou metodou. Trvám však na tom, že pomoc astrologa nebo léčitele je v některých případech oprávněná a užitečná, a proto myslím, že okamžitá nenávist ze strany vědců není na místě. Jsou-li tak špatní, není důvod k jejich zákazu, protože rozumní klienti je přestanou navšťevovat a dají přednost léčbě za pomoci vědecké metody.

---

quote:

---

Originally posted by Rzwald

quote:

---

Originally posted by Miloslav Bažant

Tzwalde.
K tomu životnímu tempu. To že ty pracuješ osum hodin a máš klid, neznamená, že je to tak u všech. Jako příklad tě uvedu firmu která je v Nýřanech. Všichni zaměstnanci vyjma úředníků a řízení , jo a ještě odbroní pracovníci jako seřizovačů, mají dočasnou smlouvu a to na půl roku. Je od nich vyžadováno,aby pracovali přesčas i o sobotách a nedělích.Přesčasy jim však neplatí a když není práce,tak je nechají doma a hradí jim základní mzdu odčerpáváním těch hodin navíc.Kdo by proti tomu protestoval, či řekl, že o víkendu do práce nepůjde, dostal by okamžitou výpověď protože nemá pevnou smlouvu.A nyní si skus představit, že tam jsou většinou ženy s malými dětmi a rodinou ve které mají další úkoly. Jestli si myslíš, že mají za tu otročinu nějaké krásné platy,tak se mýlíš.Manželka tam pracovala a nosila domů kolem šesti a půl tisíc za měsíc. Majitelé jsou němci.Firma Mailer. Syn dělá u podobné firmy seřizovače a platově na tom není špatně, má kolem 25000kč za měsíc,ale když tam chce pracovat,tak musí makat i o víkendech a to za stejných podmínek, čili přesčasy se neplatí až od osumdesáti hodin a když není práce sedí doma. Skus si přestavit den takových lidí a potom mně povídej něco o normálním životním tempu.Lidi, hlavně ženské jim tam kolabují přímo při práci,ale což, vždyť jsou to jen češky.Život je jiný, než se tě s pohledu studáka zdá.

MB

---

MB, tomu se říká bordel...
a podle toho, co píšeš, by nebylo od věci, kouknout se do zákoníku...

minimálně co vím...tak zkušební dobu lze uzavřít pouze na dobu menší než 3 měsíce...a jenom v ní lze pracovníka jen tak vyhodit...
...pokud mají smlouvu na půl roku, tedy mají pracovní poměr na dobu určitou...a tam nelze jen tak zaměstnance vyhodit...je to více méně (co vím) skoro nemožné, pokud zaměstnanec chodí do práce, pracuje a nedělá problémy..rozhodně ho nelze nijak penalizovat, pokud se domáhá svých práv (to je vyloženě v zákoníku napsané)

nicméně toho půl roku---je stejně divné. Nelze totiž donekonečna uzavírat prac. poměr na dobu určitou...konkrétně takhle to lze udělat jen po dobu dvou let. Pokud i nadále zaměstnavatel uzavře na dobu určitou, je tato smlouva neplatná a platí, že napíše-li zaměstnanec písemně, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel stále zaměstnával, přejde tato smlouva automaticky na dobu neurčitou!!!

Obecně, pokud je ve smlouvě cokoliv protiprávního, pak tato část neplatí a vyplyne-li zaměstnanci z toho nějaká škoda, je povinen ji zaměstnavatel nahradit. Např. -- vyhodí-li protiprávně zaměstnavatel zaměstnance, je povinen mu pak zpětně vyplatit za každý den, co ho nezaměstnával odškodné...

Jde o to, že zaměstnavatelé využívají toho, že oni nemusí napsat platnou smlouvu...platí, že i právně neplatná smlouva platí do té doby, dokud si zaměstnanec nezačne stěžovat. Takže zaměstnavatel se může pokoušet o různý právní podvody, ale pokud si to zaměstnanec nenechá líbit, tak právo je na jeho straně.

Co se týče práce přes čas, tak tam opět existují limity, kolik hodin lze max odpracovávat přesčas. Krom toho podle zákona lze práci přes čas nařídit jen při výjmečných příležitostech... Lze maximálně pracovat 40hodin týdně, jsou tam napsány doby odpočinku (mám dojem, že týdně musí mít zaměstnanec min 38hodin odpočinku v tahu a zaměstnavatel je povinen, pokud je to možné, tento rozvrhnout tak, aby obsahoval neděli...tím číslem si nejsem jist, nechce se mi to hledat...nicméně na netu je několikrát vystaven, takže není problém, aby do něj nahlídli (http://www.google.cz/search?q=262%2F2006+Sb.%2C+z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce&ie=utf-8&oe=utf-8&rls=org.mozilla:cs:official&client=firefox-a)

---

quote:

---

Originally posted by Miloslav Bažant

Tzwalde.
K tomu životnímu tempu. To že ty pracuješ osum hodin a máš klid, neznamená, že je to tak u všech. Jako příklad tě uvedu firmu která je v Nýřanech. Všichni zaměstnanci vyjma úředníků a řízení , jo a ještě odbroní pracovníci jako seřizovačů, mají dočasnou smlouvu a to na půl roku. Je od nich vyžadováno,aby pracovali přesčas i o sobotách a nedělích.Přesčasy jim však neplatí a když není práce,tak je nechají doma a hradí jim základní mzdu odčerpáváním těch hodin navíc.Kdo by proti tomu protestoval, či řekl, že o víkendu do práce nepůjde, dostal by okamžitou výpověď protože nemá pevnou smlouvu.A nyní si skus představit, že tam jsou většinou ženy s malými dětmi a rodinou ve které mají další úkoly. Jestli si myslíš, že mají za tu otročinu nějaké krásné platy,tak se mýlíš.Manželka tam pracovala a nosila domů kolem šesti a půl tisíc za měsíc. Majitelé jsou němci.Firma Mailer. Syn dělá u podobné firmy seřizovače a platově na tom není špatně, má kolem 25000kč za měsíc,ale když tam chce pracovat,tak musí makat i o víkendech a to za stejných podmínek, čili přesčasy se neplatí až od osumdesáti hodin a když není práce sedí doma. Skus si přestavit den takových lidí a potom mně povídej něco o normálním životním tempu.Lidi, hlavně ženské jim tam kolabují přímo při práci,ale což, vždyť jsou to jen češky.Život je jiný, než se tě s pohledu studáka zdá.

MB

---

quote:

---

Originally posted by neronis

Dostávají zaplaceno alternativním způsobem. Při podpisu pracovní smlouvy navíc souhlasí s pracovním nasazením, které je definováno a prezentován při přijetí uchazeče a se všemi ostatními podmínkami.
Každý kdo definované pracovní nasazení odmítne ztrácí pro firmu význam a pokud jde o pozici, kde není potřeba kvalifikace nebo jde o kvalifikaci obvyklou, není nic jednoduššího než vyhledat náhradu.

---

quote:

---

Originally posted by Miloslav Bažant
Bez práce nejsou peníze a bez peněz se žít nedá a tak nemají volbu.

---